sernamPablo Muñoz202009-05-07T18:51:00Z2009-05-07T18:51:00Z4814024771366421819097912Compromisos de Género 2009Ministerio Secretaría General de la PresidenciaObjetivo Estratégico: Promover la igualdad de oportunidades de acceso de mujeres y hombres a los beneficios y productos estratégicos del Ministerio y sus servicios relacionadosProductoComp. 1TComp. 2TComp. 3TComp. 4TDar continuidad a la integración de los compromisos ministeriales de género en el Sistema de Programación Gubernamental, para su seguimiento y evaluación por parte de SERNAM (DCI).Recopilación información de compromisos ministeriales primer trimestre 2009, de todos los sectores, que incorporan enfoque de género. Recopilación información de compromisos ministeriales segundo trimestre 2009, de todos los sectores, que incorporan enfoque de género. Elaboración de Informe estadístico de compromisos ministeriales primer semestre 2009, de todos los sectores, que incorporan enfoque de género. 1.- Recopilación información de compromisos ministeriales tercer trimestre 2009, de todos los sectores, que incorporan enfoque de género.2.- Preparación de Informe estadístico de compromisos segundo semestre para envío al 30 de enero del 2010. Informar a SERNAM respecto de los compromisos ministeriales, de todos los sectores, que incorporan dimensión de género (DCI)Recopilación información sobre incorporación de la dimensión de de género de los sectores, correspondiente al primer trimestre. Recopilación información sobre incorporación de la dimensión de de género de los sectores, correspondiente a segundo trimestre. 1.- Recopilación información sobre incorporación de la dimensión de de género de los sectores, correspondiente a tercer trimestre2.- Envío de informe sobre la incorporación dimensión de género en el primer semestre 1.- Recopilación de información sobre incorporación de la dimensión de de género de los sectores, correspondiente al cuarto trimestre. 2.- Preparación de Informe sobre incorporación de la dimensión de de género de los sectores, correspondiente al segundo semestre para su posterior envío al 30 de enero del 2010 Revisar implementación del Código de Buenas Prácticas Laborales de los servicios del sector, con el fin de garantizar avances sustanciales en materia de igualdad de género en recursos humanos.Recopilación información de implementación de CBPL primer trimestre 2009. Pre informe de evaluación de implementación de CBPL a objeto de analizar posibles nudos críticos. Recopilación información de implementación de CBPL segundo trimestre 2009. Informe final sobre evaluación de impacto en la implementación del CBPL en sus siete directrices:-Acoso Sexual-Acceso, reclutamiento y selección de personal (currículum ciego)-Capacitación y desarrollo de la carrera funcionaria.-paridad en cargos directivos-Conciliación vida laboral y familiar (medidas para trabajadores de ambos sexos-Condiciones de trabajo-Protección derechos de maternidad y responsabilidades parentales Apoyar la reactivación de la discusión legislativa mediante minutas informativas y/o de discusión al Comité Político en relación a los siguientes proyectos prioritarios de SERNAM 1. Brecha Salarial 2. Femicidio 3. Régimen patrimonial del matrimonio 4. Orden de apellidos 5. Trata de personas Conforme al avance de las iniciativas señaladas, selección de tema y elaboración de minuta sobre proyecto de ley de la agenda legislativa prioritaria de SERNAM. Conforme al avance de las iniciativas señaladas, selección de tema y elaboración de minuta sobre proyecto de ley de la agenda legislativa prioritaria de SERNAM. Conforme al avance de las iniciativas señaladas, selección de tema y elaboración de minuta sobre proyecto de ley de la agenda legislativa prioritaria de SERNAM. Conforme al avance de las iniciativas señaladas, selección de tema y elaboración de minuta sobre proyecto de ley de la agenda legislativa prioritaria de SERNAM. Ministerio de Relaciones ExterioresObjetivo Estratégico: Sensibilizar a actores políticos y sociales relevantes, acerca de la importancia que tiene para nuestro país la ratificación del Protocolo Facultativo de la CEDAWProductoComp. 1TComp. 2TComp. 3TComp. 4TSensibilizar sobre la importancia de la ratificación del Protocolo Facultativo de CEDAW, a los actores políticos y sociales relevantes mediante la realización de reuniones, diálogos y coloquiosEn el contexto de los almuerzos con parlamentarios, incluir en tabla, al menos una vez al mes, el tema de la ratificación del protocolo facultativo de la CEDAW. Organizar diálogos con parlamentarios, funcionarios SEGPRES y representantes de la sociedad civil para discutir el protocolo y sensibilizar sobre la importancia del mismo. Continuar diálogos con parlamentarios, funcionarios SEGPRES y la sociedad civil para discutir el protocolo y sensibilizar sobre la importancia del mismo. Organizar coloquios sobre el Protocolo Facultativo de CEDAW contando con la presencia de Funcionarios SEGPRES, Parlamentarios, Directores de la Cancillería y Sociedad Civil para discutir el protocolo y sensibilizar sobre la importancia de este instrumento Objetivo Estratégico: Desarrollar medidas de acción positiva en los instrumentos de promoción de exportaciones, negociaciones e implementación de los TLC y en el Foro Económico de APECProductoComp. 1TComp. 2TComp. 3TComp. 4TIncentivar la participación activa de representantes de empresarias exportadoras de Chile en la agenda de Género en reunión APEC 2009Organizar reunión de trabajo con SERNAM con el fin de especificar materias del ámbito de competencia institucional de utilidad la preparación de Chile en la reunión de la Red de mujeres Líderes de APEC 2009 en Singapur. Difundir en el medio empresarial exportador la programación de Reunión de la Red de Mujeres Líderes en Apec 2009 y las alternativas de participación para las empresarias chilenas. Orientar a las empresarias y mujeres líderes interesadas en participar en las distintas actividades complementarias a las charlas y seminarios. Apoyar el seguimiento de la participación de la delegación de mujeres chilenas en el encuentro de APEC 2009. Evaluar los resultados. Adecuar la focalización de entrega de información y capacitación sobre la base de las características y necesidades de las mujeres empresarias con perfil o potencial exportador detectadas durante el 2008.Identificar y priorizar las áreas de información y capacitación comercial de relevancia para las mujeres empresarias en materia de promoción de exportaciones. Diseñar e implementar la entrega de focalizada de información y capacitación relevante asociada al proceso exportador y los instrumentos de promoción de exportaciones. Organizar encuentros o talleres temáticos conjuntamente con la AMECHILE (Asociación. de Mujeres Exportadoras de Chile A.G.) para incentivar la incorporación de mujeres empresarias al proceso exportador. Evaluar los resultados y proponer medidas para mejorar la incorporación de mujeres empresarias al proceso exportador. Procurar la incorporación del tema de género en la agenda de cooperación de los acuerdos que negociará el Estado de Chile durante el año 2009.Identificar los nuevos acuerdos que serán negociados durante 2009 que pudieren incluir una agenda de cooperación en materia de género y continuar la negociación de aquellos en curso. Sensibilizar a nuestras contrapartes negociadoras sobre la inclusión de cooperación en los acuerdos en materia de género en el marco de nuestros acuerdos comerciales. Recabar de nuestras contrapartes sus reacciones a las propuestas de género. Evaluar los resultados de la recepción de la incorporación de temas de género en las negociaciones llevadas a cabo durante 2009. Objetivo Estratégico: Incorporar la perspectiva de género a las actividades realizadas por la Agencia de Cooperación Internacional de Chile.ProductoComp. 1TComp. 2TComp. 3TComp. 4TIncorporar la variable género a las actividades realizadas por la Agencia de Cooperación Internacional de ChileTrabajo de evaluación de la situación con relación a la incorporación de la variable género en las actividades de cooperación realizadas por la AGCI. Selección de Programas en los cuales se incorporará la variable género como proyecto piloto. Incorporación de la Variable Género en proyectos determinados del Programa de la UE.  Evaluación de resultados. No corresponde informar. Objetivo Estratégico: En el ámbito del Código de Buenas Prácticas Laborales, realizar una evaluación de género para ver cómo los planes implementados bajo la política de Recursos Humanos del Ministerio de Relaciones Exteriores, impactaron en la disminución de brechas entre funcionarias y funcionarios.ProductoComp. 1TComp. 2TComp. 3TComp. 4TEn el marco del Código de Buenas Prácticas, realizar acciones que permitan evaluar el impacto que ha tenido la incorporación de la perspectiva de género en la gestión de recursos humanos de esta Secretaría de Estado, en la disminución de brechas entre funcionarias y funcionarios.Informar resultados preliminares de la mesa de trabajo que estudia otorgar el derecho de Sala Cuna y el beneficio de Jardín Infantil para las funcionarias del Ministerio de Relaciones Exteriores que se desempeñan en el Exterior. Continuar la difusión y promoción de los Procedimientos de Acoso Sexual y Acoso Laboral a través de:1. Trípticos y correo institucional.2. Taller para difundir y recordar las fases de procedimiento y papel de los funcionarios que ostentan la calidad de receptores de denuncia. 3. Aplicación de encuesta sobre manejo del stress laboral  Comunicar los resultados de la encuesta 2009 y establecer comparaciones respecto de la encuesta aplicada durante el año 2008 para evaluar el impacto de las acciones realizadas para mejorar el manejo del stress laboral y los ambientes de trabajo. Informar acerca de la incorporación en el plan de capacitación 2009 de cursos y talleres que mejoren la comprensión y competencias sobre la perspectiva de género de las funcionarias y funcionarios de esta cancillería. Aplicar encuesta y evalúe el impacto del establecimiento de los procedimientos de Acoso Sexual y Acoso Laboral para mejorar su implementación durante el periodo siguiente. Evaluar la aplicación del currículo ciego en los procesos de selección realizados durante el año 2009. Ministerio de Defensa NacionalObjetivo Estratégico: Promover la equidad de género en el sector de la Defensa NacionalProductoComp. 1TComp. 2TComp. 3TComp. 4TAnálisis de la calidad del proceso de integración de mujeres a las Fuerzas Armadas y de orden y Seguridad.Sin compromisos. Generar propuesta para visitas a regiones. Programa de visitas a regiones con delegados del Comité. Elaboración de informe de la situación de la integración femenina 2009. Consolidación del sistema sectorial de implementación de la política de participación femenina a nivel nacional.Coordinación con Comité de integración para desarrollar propuestas de sistema de seguimiento. Sin compromisos. Proceso de retroalimentación en regiones. Informe de avance 2009. Fortalecimiento de la participación de las mujeres en el Servicio Militar y Programa de Soldados profesionales.Recopilar y sistematizar información sobre situación de ingreso 2009 de mujeres al Servicio Militar y Programa de Soldados Profesionales (Ejército). Generar informe de avance semestral. Sin compromisos. Informe de avance 2009. Cautela de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la normativa interna de las instituciones de las Fuerzas Armadas y de Orden y SeguridadSin compromisos. Programa de trabajo anual acordado. Informe de avance al Comité de integración. Informe de propuestas desarrolladas. Fortalecimiento del cumplimiento del Código de Buenas prácticas laborales en materia de equidad de género en el sector, como parte de la Responsabilidad Social Corporativa del Ministerio de Defensa Nacional.Proceso de preparación del reporte de Responsabilidad Social Corporativa incluye la equidad de género como criterio. Reporte de de Responsabilidad Social Corporativa incluye la equidad de género como criterio. Diagnóstico de necesidades del sector. Informe de propuestas desarrolladas. Aplicación de un enfoque integral en la coordinación intersectorial de la implementación del Plan de Acción nacional para la implementación de la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de la ONU “Mujeres, Seguridad y Paz” en el sector de la Defensa Nacional.Publicación del Plan de Acción Nacional para la implementación de la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de la ONU (Mujeres, Paz y Seguridad) con participación del sector. Participación en el proceso de seguimiento intersectorial constituido al efecto, con participación de la sociedad civil. Participación en el proceso de seguimiento intersectorial constituido al efecto, con participación de la sociedad civil. Informe anual de actividades Ministerio de HaciendaObjetivo Estratégico: Seguimiento de resultado de compromisos del Código de Buenas Prácticas Laborales en la Administración Pública respecto de la disminución de brechas de género.ProductoComp. 1TComp. 2TComp. 3TComp. 4TCoordinar la implementación de políticas de RRHH con equidad de género en los organismos del sector Hacienda, realizando un seguimiento a la implementación del Código de Buenas Prácticas Laborales con la Dirección Nacional de Servicio Civil (DNSC)No hay actividades que informar  Generar instancia de coordinación para el seguimiento de los compromisos adoptados en cada organismo del sector Hacienda  No hay actividades que informar  Informe que da cuenta de los resultados del cumplimiento de los compromisos adoptados en cada organismo del Sector Hacienda sobre la implementación del Código de Buenas Prácticas Laborales Objetivo Estratégico: Analizar con enfoque de género las estadísticas de los organismos del Sector Hacienda.ProductoComp. 1TComp. 2TComp. 3TComp. 4Ta. Continuar con la implementación de género sobre nuevos sistemas informativos de los organismos del Sector Hacienda. b. Generar un informe que permita un mejor diagnóstico con Las bases de datos susceptibles de incorporar género y Análisis e identificación de cruces de información entre bases de datos.No hay actividades que informar. a. Generar una instancia de coordinación para la inclusión de género en los sistemas de información de los organismos del Sector Hacienda b. Elaboración de términos de referencia y contratación de consultoría. No hay actividades que informar. Presentar un informe con los resultados de la coordinación de información estadística y de la consultoría que de cuenta de los avances, desafíos y conclusiones en materia de género. Ministerio Secretaría General de GobiernoObjetivo Estratégico: Incorporar la variable género en el primer componente de la Agenda Pro-Participación Ciudadana: Derecho Ciudadano a la información.ProductoComp. 1TComp. 2TComp. 3TComp. 4TIncorporar el enfoque de género en Acceso a la información sobre la oferta pública y participación ciudadanaIncorporación del Enfoque de Género en el Documento “Descripción y procedimientos del portal Móvil Infobus Ciudadano 2009”.Planificación y ejecución de Capacitación a Encargados/as regionales de Programa Infobus ciudadano y espacios de atención a usuarios/as de la RM (OIRS, CEDOC, TIC, Infocentro y Buzón Ciudadano) en enfoque de género.  Programación en proyectos regionales y ejecución de un Encuentro Informativo Ciudadano, por gira desarrollada del Programa Infobus Ciudadano. Ejecución de un Encuentro Informativo Ciudadano por gira ejecutada del Programa Infobus Ciudadano Informe anual de gestión de realización de Encuentros Informativos Ciudadanos del Programa Infobus Ciudadano Objetivo Estratégico: Incorporar la variable género en el segundo componente de la Agenda Pro-Participación Ciudadana: Participación Ciudadana en la Gestión Pública.ProductoComp. 1TComp. 2TComp. 3TComp. 4TIncorporar el enfoque de género en la constitución de los Consejos de la Sociedad CivilGarantizar que el servicio de consultoría que se realice en materia de Consejos de la Sociedad Civil, considere que los espacios de reflexión y análisis que se desarrollen tengan presente las brechas existentes para que hombres y mujeres puedan acceder en igualdad de condiciones a las actividades. Seguimiento de las acciones realizadas por la empresa consultora para promover una efectiva incorporación del enfoque de género en las actividades realizadas. Entregar asistencia técnica para la instalación de los Consejos de la Sociedad Civil en los respectivos Ministerios y Servicios Públicos, atendiendo a la variable de género. Informe de resultados sobre el proceso de asistencia técnica para la instalación de Consejos de Sociedad Civil en los respectivos Ministerios y Servicios Públicos, atendiendo a la variable de género. Objetivo Estratégico: Incorporar la variable Género en tercer componente de la Agenda Pro-Participación Ciudadana: Fortalecimiento del Asociacionismo.ProductoComp. 1TComp. 2TComp. 3TComp. 4TIncorporar el enfoque de género en los criterios de selección del Fondo Concursable para el Desarrollo de la Sociedad Civil.Informe de sistematización de los proyectos que promueven la equidad de género adjudicados año 2008. Sistematización de los proyectos adjudicados que contienen enfoque de género año 2009. Seguimiento a los Proyectos adjudicados que promueven la equidad de género Visibilización de las experiencias exitosas ejecutadas que promueven la equidad de género Incorporar en el 50% de las Escuelas de Gestores Sociales comprometidas para el año 2009, un módulo en modalidad taller sobre equidad de género.Diseño de módulo de capacitación en coordinación con Sernam. Implementación del Módulo de Capacitación sobre equidad de género en el primer ciclo de escuelas de gestores sociales. Implementación del Módulo de Capacitación sobre equidad de género en el segundo ciclo de escuelas de gestores sociales. Informe de gestión del Módulo de capacitación sobre equidad de género en las Escuelas de Gestores Sociales 2009. Objetivo Estratégico: Incorporar la variable género en el cuarto componente de la Agenda Pro Participación Ciudadana: Diversidad y No Discriminación.ProductoComp. 1TComp. 2TComp. 3TComp. 4TImplementación del Proyecto de Promoción para contribuir a la superación del Racismo y la Discriminación con perspectiva de género en alianza con instituciones públicas y la participación de la sociedad civil.Diseño del proyecto de promoción para contribuir a la superación del Racismo y la Discriminación de Género en dos líneas de acción: -Acciones de difusión de la oferta pública en materia de diversidad y no discriminación de género sensibilización.- Capacitación en materia de diversidad y no discriminación con perspectiva de géneroInforme de avance de acciones de difusión del diagnóstico de la oferta pública en materia de diversidad y no discriminación de género Informe de avance de acciones de capacitación y seminarios en materia de diversidad y no discriminación con perspectiva de género Informe final de acciones de difusión del diagnóstico de la oferta pública en materia de equidad de género.Informe final de acciones de capacitación y seminarios en materia de equidad de género.  Objetivo Estratégico: Realizar un estudio de análisis sobre el enfoque de género en el Fondo de Fomento de Medios de Comunicación Social.ProductoComp. 1TComp. 2TComp. 3TComp. 4TEstudio del enfoque de género en la Ejecución del Fondo de Fomento de Medios de comunicación social.Programa de trabajo para el estudio de aplicación del enfoque de género en el Fondo de Medios. Difusión del Programa de trabajo a nivel nacional. Informe sobre la ejecución de las actividades comprometidas en el programa de trabajo. Informe final con los resultados del estudio de aplicación del enfoque de género en el Fondo de Medios. Objetivo Estratégico: Implementar, según Instructivo Presidencial, el Código de Buenas Prácticas Laborales en el Ministerio Secretaría General de Gobierno.ProductoComp. 1TComp. 2TComp. 3TComp. 4TTodo el personal del Ministerio conoce las medidas de resguardo, el procedimiento y las eventuales sanciones aplicables en caso de denuncia por acoso sexual.La mesa de Equidad de Género estable agenda de trabajo para perfeccionar y ajustar medidas de resguardo, procedimiento y eventuales sanciones, en materia de denuncias sobre acoso sexual. Difusión de material relativo a la materia, utilizando diversas herramientas como correos electrónicos, intranet ministerial, circulares y publicaciones en diarios murales. Realizar al menos un taller de difusión en cada una de las Divisiones del Ministerio de medidas de resguardo, procedimiento y eventuales sanciones, en materia de denuncias sobre acoso sexual Informe de Gestión con resultados de la difusión e implementación de las medidas de resguardo, el procedimiento y las eventuales sanciones aplicables en caso de denuncia por acoso sexual. Ministerio de EconomíaObjetivo Estratégico: Promover la participación de mujeres en ámbitos de discusión y toma de decisiones.ProductoComp. 1TComp. 2TComp. 3TComp. 4TPromover la participación de mujeres en el Consejo Público Privado que convoca la Subsecretaría de Economía.Reunión con el encargado de la coordinación del Comité Público Privado, el equipo de género de la subsecretaría de economía y sectorialista del Sernam para ver calendarios de Comité y tenor de la invitación para dirigentas gremiales. Reporte de actividades desarrolladas Reporte de actividades desarrolladas Reporte de sesiones de comité celebradas y asistencia de dirigentas gremiales Incluir en el Foro Competitividad de las Américas 2009 experiencias y buenas prácticas de incorporación femenina en posiciones de liderazgo en empresas o programas de innovación y mejoramiento de competitividad.Solicitud oficial al Sernam para que sugiera nombres de relatoras nacionales e internacionales, vinculadas al producto comprometido, para el foro de competitividad 2009. Reporte de avance de la organización de foro. Reporte de avance de la organización de foro. Foro realizado con la participación de expositores vinculados al producto comprometido. Objetivo Estratégico: Promover el desarrollo de la innovación con enfoque de géneroProductoComp. 1TComp. 2TComp. 3TComp. 4TIncorporar Cláusula de Género en 100% de Convenios de Desempeño Institucional del año 2009.Reporte del número de convenios de desempeño firmados durante 4° trimestre 2008. Reporte del número de convenios de desempeño firmados al 2° semestre 2009 Reporte del número de convenios de desempeño firmados al 3° trimestre 2009 Informe final sobre el número total de convenios de desempeño firmados año 2009 Objetivo Estratégico: Promover la competitividad de las empresas y emprendimientos liderados por mujeres.ProductoComp. 1TComp. 2TComp. 3TComp. 4TPrograma de Generación de Competencias.Reporte del llamado a postulación al programa de generación de competencias. Reporte del programa en operación. Reporte del programa en operación. Programa finalizado Objetivo Estratégico: Promover la conciliación entre la vida laboral y familiar de los hombres y mujeres que trabajan en la Subsecretaría de Economía.ProductoComp. 1TComp. 2TComp. 3TComp. 4TEstudio de detección de jornadas extraordinarias realizadas durante el segundo semestre de 2008, desagregadas por sexo en la Subsecretaría de Economía. Actividades de puesta en marcha del estudio. Presentación pre informe del estudio. Presentación final del informe y resultados del estudio, socializados en la Subsecretaría de Economía. Dependiendo de los resultados obtenidos, elaborar y promover políticas para generar condiciones de mayor compatibilidad entre la vida laboral y familiar de las personas que trabajan en esta subsecretaría. Ministerio de PlanificaciónObjetivo Estratégico: Profundizar el acceso de las mujeres en condiciones de mayor desigualdad social, a los instrumentos de superación de la pobreza, a través un ajuste de los criterios y procesos en el SPS en función de las especificaciones de género.ProductoComp. 1TComp. 2TComp. 3TComp. 4TEjecución de la Estrategia diferenciada de apoyo sicosocial para mujeres jefas de hogar monoparentales.Capacitación a los Apoyo Familiares para aplicar eficientemente estrategia diferenciada Primer Informe de avance con información del proceso de la aplicación. Segundo Informe de avance con información del proceso de la aplicación. Informe Anual con información del proceso de la aplicación. Acceso preferente de mujeres a programas del sistema de generación de ingresos, en el marco de la implementación del programa de Habilitación Socio laboral de Mujeres Jefas de Hogar (Convenio FOSIS SERNAM), que define: 1200 cupos año programa apoyo al Micro emprendimiento 2009 en las 15 regiones del país y asignación de un puntaje preferente para el acceso a los programas de Apoyo a Actividades Económicas y Emprendimiento Sociales. 15 regiones definieron coberturas y localización.Perfil de usuarios/as de los 2 programas señalados contempla como grupo prioritario a mujeres provenientes del convenio. Dispositivo para el acceso universal puesto a disposición de las mujeres en situación de pobreza de los territorios priorizados de intervención.  20% de las mujeres contactadas por los ejecutores. Informe de avance de la implementación de los programas de Apoyo a Actividades Económicas y Emprendimiento Sociales, con registro de mujeres derivadas  70% de las mujeres del Programa de Micro emprendimiento 2009 han accedido a financiamiento de capital semilla asistencia, técnica y acompañamiento 70 % de las mujeres seleccionadas para los programas de Apoyo a Actividades Económicas y Emprendimiento Sociales(provenientes del convenio Mujeres Jefa de Hogar) han definido su plan de negocio. 70 % de las mujeres que han accedido a financiamiento por el Programa de Micro emprendimiento 2009han incrementado sus ingresos. 70% de las mujeres que han definido su plan de negocios de los programas de Apoyo a Actividades Económicas y Emprendimiento Sociales, han accedido a financiamiento de capital de inversión asistencia técnica y acompañamiento. Objetivo Estratégico: Contribuir a la adecuación de la institucionalidad pública a la transversalización del enfoque de género.ProductoComp. 1TComp. 2TComp. 3TComp. 4TEn coordinación con SERNAM y ACHM, realizar a lo menos tres zonales (norte, centro y sur del país), para difundir los resultados arrojados por la aplicación del “Índice de Inequidad Territorial de Género” que ayuden a construir la Agenda Comunal de Género”Programación de los cursos acordada entre MIDEPLAN, SERNAM y ACHM. Al menos un zonal realizado Al menos tres zonales realizados. Informe anual con la información del proceso realizado. Realizar ajustes metodológicos a la encuesta CASEN 2009, incorporando preguntas que contribuyan a detectar de mejor manera brechas e inequidades de género, para enriquecer el análisis tanto cuantitativo como cualitativo, para un mejor proceso de toma de decisiones.Informe de avance Primer Informe de Avance Segundo Informe de Avance Informe final con la definición del Instrumento modificado. Asegurar la participación paritaria de líderes y liderezas en el Programa de líderes para el bicentenario, lo que significa contar con una participación de un 50% de mujeres jóvenes.Evaluación de prioridades para el programa Elaboración de bases y términos de referencia Lanzamiento del programa y convocatoria a participar Ejecución de las 800 capacitaciones del Programa Nacional de Capacitación líderes y liderezas del Bicentenario. Mantener una actuación sectorial integrada de MIDEPLAN y de sus servicios relacionados, mediante la instalación de una mesa de trabajo que lograra acuerdos en la transversalización del enfoque de género en el Sistema de Protección Social Chile Solidario y Chile Crece Contigo, Sistema Nacional de Inversiones y las temáticas específicas de cada servicio.Constituir la instancia de trabajo, definir la modalidad de funcionamiento, los contenidos y un Plan de Trabajo 2009. Informe de avance de acuerdo al Plan de Trabajo definido. Informe de avance de acuerdo al Plan de Trabajo definido. Informe que de cuenta del desarrollo del Plan de Trabajo. Objetivo Estratégico: Revisar y readecuar los planes trienales del CBPL en MIDEPLAN y los servicios relacionados para medir el impacto en la disminución de brechas en las 7 directrices: acoso sexual: con la definición de procedimientos para su prevención, tratamiento, investigación y sanción; acceso, reclutamiento y selección de personal: currículum ciego; capacitación y desarrollo de la carrera funcionaria; paridad en cargos directivos; conciliación vida laboral y familiar: medidas para trabajadores de ambos sexos; condicionesProductoComp. 1TComp. 2TComp. 3TComp. 4TMesa de trabajo integrada por asociaciones de funcionarios y autoridades del sector.Mesa validada por la autoridad. Primer informe de avance del proceso de revisión que considere al menos lo referente a las medidas asumidas para disminuir las brechas en cuanto a paridad y carrera funcionaria. Segundo informe de avance del proceso de revisión que considere al menos lo referente a las medidas asumidas para disminuir las brechas en cuanto a conciliación de al vida laboral y familiar y acoso sexual. Documento con la propuesta de trabajo 2010 Objetivo Estratégico: Contribuir a la inclusión laboral y social de las personas con discapacidad a través del financiamiento de programas, proyectos y entrega de ayudas técnicas.ProductoComp. 1TComp. 2TComp. 3TComp. 4TIniciativas de microemprendimiento ejecutadas por Mujeres potenciadas con capacitaciones y asesorías técnicas7 convenios firmados de Iniciativas de microemprendimiento a ejecutar por mujeres. 8 convenios firmados de Iniciativas de microemprendimiento a ejecutar por mujeres y 10 Iniciativas de microemprendimiento incorporan un acompañante técnico. Plan de negocio elaborado de las 15 iniciativas de microemprendimiento. Emisión del Informe de seguimiento de la Iniciativas de microemprendimiento. Ministerio de EducaciónObjetivo Estratégico: ACCESO Y PERMANENCIA: Promover el acceso al bienestar social y goce del progreso de todas las personas, desde su más temprana niñez a la edad adulta, sin discriminación de género.ProductoComp. 1TComp. 2TComp. 3TComp. 4TAsistencia a escolares embarazadas, madres y padres a través de 3600 Becas focalizadas. Beca BARELevantamiento de información sobre necesidades de escolares embarazadas, madres y padres de los establecimientos del país. Informe preliminar sobre necesidades detectadas. Total de becas BARE entregadas a escolares del sistema según necesidades detectadas. Informe final de la asistencia entregada, a través de las becas BARE, a escolares embarazadas, madres y padres. 100% de las embarazadas o madres vulnerables tienen derecho a Alimentación escolar (PAE) y 50% a alimentación complementaria.Antecedentes para la elaboración de Catastro Nacional de estudiantes embarazadas, padres y madres adolescentes. Informe preliminar sobre Catastro Nacional. Informe preliminar de la utilización de los beneficios de alimentación a estudiantes embarazadas. Informe final de Catastro Nacional de estudiantes.Informe final de utilización de los beneficios de alimentación escolar y complementaria a estudiantes embarazadas o vulnerables. Siete mil novecientos (7.900) cupos disponibles para atender las necesidades de hijos e hijas de madres trabajadoras, jefas de hogar en 395 Salas cuna que se construirán en 2009.Estudio de focalización territorial para determinar la demanda Coordinación con municipios para determinar terrenos aptos para la construcción de locales. Firma de convenios con las entidades ejecutoras y los municipios.Licitación de los proyectos. Construcción de los proyectos Puesta en marcha con niños y niñas matriculados y matriculadas. Objetivo Estratégico: VISIBILIZAR A LA MUJER EN LA CULTURA. Identificar y difundir el aporte, la participación y el protagonismo de las mujeres en la cultura.ProductoComp. 1TComp. 2TComp. 3TComp. 4TUna (1) exposición denominada “Doble de Letras” que destaca el aporte de mujeres en el campo de la escritura es visitada por estudiantes de Educación de Adultos de las modalidades Regular y Flexible. Coordinación DIBAM - CHILECALIFICA para determinar procedimientos. Difusión de la exposición.Convocatoria conjunta. Visitas guiadas a instituciones de DIBAM que presentan la exposición. Nómina de estudiantes adultos y adultas de las modalidades regular y flexible desagregada por sexo. Objetivo Estratégico: PROMOVER LA PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES EN ÁMBITOS NO TRADICIONALES. Promover y apoyar la participación de las mujeres en el campo laboral.ProductoComp. 1TComp. 2TComp. 3TComp. 4TConcurso de Apoyo Financiero para Acciones de Fortalecimiento de la Participación Femenina en Ciencia, Tecnología e Innovación.Desarrollo de las bases del concurso. Apertura del concurso.Difusión del concurso. Cierre del Concurso y evaluación de los proyectos presentados. Adjudicación del concurso. Difusión de la adjudicación. Puesta en marcha de las iniciativas adjudicadas. Evaluar el plan trienal del Código de Buenas Prácticas Laborales en cada uno de los servicios del sector de Educación con el fin de garantizar condiciones que promuevan la igualdad de oportunidades y el mejoramiento de la calidad de vida en el trabajo. Subsecretaría de Educación: Recopilación de información para la elaboración del documento de evaluación del plan trienal.JUNJI: Designación de responsable nacional de recoger inquietudes y denuncias sobre acoso laboral y sexual.JUNAEB: Concurso de mejoramiento de ambientes laboralesCONICYT: Recopilación de datos estadísticos para la elaboración del informe de evaluación del plan trienal.DIBAM: Elaboración de cuestionario para aplicar a nivel de funcionarios y funcionarias del servicio para evaluar las directrices del plan trienal.  Subsecretaría de Educación: Análisis de medidas implementadas respecto de las directrices sobre paridad, conciliación del a vida familiar y laboral y acosos sexual JUNJI: Difusión sobre formas de prevención de acoso laboral y sexual.JUNAEB: Recopilación de datos y antecedentes para la elaboración del informe de evaluación del plan trienal. CONICYT: Análisis de la información recogida. DIBAM: Aplicación de cuestionario a funcionarios y funcionarias del servicio. Subsecretaría de Educación: Informe de estado de avance de la evaluación al plan trienal.JUNJI: Distribución de folletos informativos sobre prevención al acoso laboral y sexual.JUNAEB: Fondos concursables de capacitación para regionesCONICYT: Informe de estado de avance para ilustrar cada una de las directrices del plan trienal.DIBAM: Análisis de la información recabada en el cuestionario. Subsecretaría de Educación: Informe de evaluación del plan trienal.JUNJI: Informe Evaluativo de Avance del plan trienal.JUNAEB: Informe de evaluación del plan trienal.CONICYT: Informe de evaluación del plan trienal.DIBAM: Informe evaluativo de resultados del cuestionario aplicado para evaluar el plan trienal. Objetivo Estratégico: EDUCACIÓN DE CALIDAD: Fortalecer el sistema formal e informal de educación permanente, haciéndolo inclusivo, democrático y pluralista, que asegure calidad y equidad social y de género para niños, niñas, jóvenes y adultos.ProductoComp. 1TComp. 2TComp. 3TComp. 4TFortalecer la práctica docente incorporando enfoque de género en la formación continua de 5.323 docentes.Inicio de 60 cursos de apropiación curricular 2009 para 1500 docentes.Continuidad de 66 cursos de post-títulos 2008-2009 para 1963 docentes.Inicio de 62 cursos de post - títulos 2009-2010 para 1860 docentes Nómina de docentes participantes en formación continua que incorporan el enfoque de género Reporte cualitativo de los modos de incorporación de la perspectiva de género en los cursos realizados por las universidades, en base al seguimiento planificado. Número de docentes aprobados en cursos que han incorporado enfoque de género: Apropiación 2009 y Post - títulos 2008 - 2009. Programas de estudios para 5°, 6°, 7° y 8° año de Educación Regular Básica en los 5 sectores de: Lenguaje y Comunicación; Matemáticas; Ciencias Naturales; Historia, Geografía y Ciencias Sociales e Inglés, con contenidos relacionados con la perspectiva de géneroRevisión crítica del uso e implementación de los programas de estudios vigentes. Trabajo de Comisiones Disciplinarias (Profesores y Académicos) Reunión con académicos de facultades de educación para recoger opiniones sobre programas Revisión de lineamientos de la Coordinación de CurrículumElaboración de borrador y envío de la propuesta al Consejo de Educación Superior Ministerio del Trabajo y Previsión SocialObjetivo Estratégico: .- Promover la creciente incorporación femenina a la fuerza de trabajo, en empleos dignos que garanticen trabajo decente.ProductoComp. 1TComp. 2TComp. 3TComp. 4TAvanzar significativamente en la promoción del acceso de las mujeres al mercado laboral, a través del desarrollo de acciones de intermediación laboral y acceso preferente a Programa de Bonificación a la contratación en Empresas: 2.500 mujeres beneficiarias de servicios de intermediación en el marco del modelo Servicio Local de Empleo. 3.000 certificados de acceso preferente entregados a mujeres jefas de hogar Programa Bonificación a la contratación en EmpresaListado de mujeres derivadas a SLE. Listado de mujeres jefas de hogar a ser derivadas vía certificados .- Informe sobre Aplicación de diagnóstico laboral e identificación de trayectorias personalizadas, que permita la definición de salidas ocupacionales atingentes para cada beneficiaria.Informe de avance de los certificados otorgado Informe de Desarrollo de seguimiento e inserción laboral.Informe de avance de los certificados otorgados Informe final de resultados Aumentar y mejorar la empleabilidad de usuarias prioritarias “Mujeres Jefas de hogar y de núcleo”. a través de capacitar a 3.500 mujeres microempresarias a través del Programas Becas Mype. Focalizar 2.500 cupos Becas Franquicia Tributaria para mujeres. Capacitar 7.000 mujeres en oficios dependientes e independientes acuerdo al presupuesto asignado. Sistematizar demandas de capacitación de mujeres jefas de hogar, en función de sus requerimientos específicos, perfiles ocupacionales y las dinámicas económicas territoriales. Listado de requerimientos de cursos línea oficio, cupos Mype, cupos Franquicia TributariaListado de beneficiarias jefas de hogar a ser derivadas a capacitación línea independienteDocumento instalación Mesa de Trabajo intersectorial para Trabajo independiente Primer Informe de avance Línea capacitación en oficios, MYPE, Franquicia tributaria, y de gestión territorial del PMJH, con los equipos de trabajo regional y local.Informe de avance generación de coordinación intersectorial con instituciones públicas, (Sernam, Prodemu, Fosis, Sercotec, Indap), que permita la focalización y definición de un itinerario de formación en el área del trabajo independiente y fomento productivo. Segundo Informe de avance Línea oficios, MYPE, Franquicia tributaria independiente, y de gestión territorial del PMJH, con los equipos de trabajo regional y local.Informe de avance generación de coordinación intersectorial con instituciones públicas, (Sernam, Prodemu, Fosis, Sercotec, Indap), que permita la focalización y definición de un itinerario de formación en el área del trabajo independiente y fomento productivo Informe final de resultados. Restablecer debate en la opinión pública sobre proyecto de ley de igualdad de remuneraciones a través de campaña de comunicaciones y eventos de difusión.realización Hito comunicacional, distribución de afiches y dípticos Elaboración columnas de opinión realización evento de difusión Evaluación acciones realizadas. 1.4.- Realizar evaluación de género al código de buenas prácticas que de cuenta del impacto de estos planes en la disminución de brechas en las 7 directrices que comprende dicho instrumento.Reuniones con encargados de CBPL de las distintas reparticiones del Mintrab. Diseño de la evaluación, establecimiento de criterios y pautas realización de evaluación Redacción informe evaluativo Objetivo Estratégico: Velar por el cumplimiento normativo en el trabajo femenino a través de la incorporación de materias de género en la fiscalización. Y la implementación del procedimiento de tutela de derechos fundamentalesProductoComp. 1TComp. 2TComp. 3TComp. 4TElevar a 18% de Fiscalizaciones de Oficio por Programa sean realizadas en sectores feminizados con inclusión de materias de género.Generación de oficio, circular o instrucción que señale la ejecución de fiscalizaciones de oficio por programa en sectores feminizados que incluyan materias de género. Monitoreo de acciones comprometidas a través de visualizador de indicadores. Informe estadístico desagregado por sector y materia de al menos 50% de lo comprometido Informe estadístico desagregado por sector y materia del 1005 de lo comprometido. Objetivo Estratégico: Promover y fortalecer el liderazgo femenino.ProductoComp. 1TComp. 2TComp. 3TComp. 4TFortalecer la participación de dirigentas sindicales en el sistema nacional de formación sindical a implementarse el 2009 e incluir en dicho sistema y sobretodo en la modalidad escuela, temáticas de género en su malla curricular. Considerando una participación mínima del 30% de mujeres respecto del total de asistentes. Elaboración de bases y propuesta de mala curricular. Realización de convocatoria y entrada en vigencia del sistema. Monitoreo del sistema y evaluación preliminar. Evaluación ejecución 2009 y revisión de bases para el 2010. Establecer e implementar cuotas de participación mínima de dirigentas en instancias de diálogo social (20%) e incorporar prioridades de género en agendas de diálogo social (mesas).Se apoyará técnicamente a las mujeres en las instancias de diálogo social para garantizar la calidad de su participación.Incorporación requerimiento en bases de programa de diálogo social seguimiento seguimiento Evaluación Capacitar por parte de la Dirección del Trabajo entre el 15% y el 30 % del total de dirigentas sindicales de cada región pertenecientes a sindicatos de trabajadores dependientes.Elaboración de programas de capacitación en cada región. Ejecución del 50% de las capacitaciones programadas Ejecución del 75% de las capacitaciones programadas. Ejecución del 1005 del programa de capacitación Objetivo Estratégico: Mejorar las condiciones de trabajo de las Trabajadoras de Casa Particular.ProductoComp. 1TComp. 2TComp. 3TComp. 4TEn el marco de la Mesa de Trabajo del MINTRAB, difundir los Beneficios de la Reforma Previsional a trabajadoras de casa particular y medidas específicas como Ingreso mínimo imponible para trabajadora de casa particular.Realización 1 actividad de difusión de la entrada en vigencia de la medida. Realización acciones de difusión sobre la situación laboral de las trabajadoras de casa particular. Realización acciones de difusión sobre la situación laboral de las trabajadoras de casa particular. Informe de actividades. Mantener mesa de diálogo Ministerial con trabajadoras de casa particular para analizar los avances del sector y establecer agenda de trabajo conjunta centrada en la formalización de las relaciones laborales y la capacitación como temas prioritarios.Convocar a Encuentro de trabajadoras de asa particular para evaluar gestión 2008 y elaborar agenda 2009. Elaboración de agenda de trabajo con metas e indicadores de cumplimiento. Realización jornada de trabajo para la evaluación del desarrollo de la agenda. Informe de avance. Conmemoración día de la trabajadora de casa particular. documento final de avances 2009  Ministerio de Obras PúblicasObjetivo Estratégico: Compromisos de Género de todos los Servicios y Organos Funcionales del MOPProductoComp. 1TComp. 2TComp. 3TComp. 4TSe instruirá a cada Servicio y Organos funcionales que planifiquen de manera estratégica y suscriban con la firma del/la Jef@ Superior del Servicio, el 6 de marzo del 2009, con motivo del Día Internacional de la Mujer, un Compromiso de Género para el período 2009-2010,Durante el mes de enero se enviará la instrucción correspondiente y ejemplos de acciones a definir a los Servicios y Organos operativos del MOP a fin de que se definan los compromisos para ser firmados en una ceremonia formal el día viernes 6 de marzo. Durante este primer trimestre los Servicios definirán sus planes de acción a fin de comenzar la implementación de estas estrategias de género durante el periodo 2009-2010. La idea es que a mediados del año 2010 puedan presentar resultados efectivos de este Gobierno Se definirá una agenda de monitoreo seguimiento y evaluación tanto para la definición de estos compromisos o estrategias como para su puesta en marcha y operatividad. La Comisión Ministerial interactuará directamente con l@s Jef@s de Servicios de manera de ir perfeccionando este tema mediante los ajustes que corresponda. Durante este tercer trimestre continuará el monitoreo y ajuste y se promoverá fuertemente que en el trimestre siguiente se tengan los primeros resultados de la implementación de algunos de estos compromisos. Se evaluará lo obrado durante el año 2009 y se definirá la continuación de estos compromisos durante el año 2010 reorientado lo que sea necesario a fin de tener resultados concretos antes de mediados del año 2010 Objetivo Estratégico: Instrumentos de gestión para la Transversalización de Género en el sector de Infraestructura y Recursos HídricosProductoComp. 1TComp. 2TComp. 3TComp. 4TDiagnóstico en cada Sistema del PMG de la Etapa 1 del Marco de CalidadSe determinarán aquellos Servicios que apliquen el Marco de Calidad de manera voluntaria y se entrará en contacto con ellos a fin de programas trabajo conjunto para el segundo trimestre sobre análisis y colaboración en la inserción de la transversalidad de género. Se trabajará con algunos Servicios a seleccionar, sobre análisis y colaboración en la inserción de la transversalidad de género. Se hará determinarán los avances, dificultades y desafíos detectados en la interacción con los Servicios En base de lo detectado el trimestre anterior, se propondrá una agenda de trabajo y lineamiento de acciones a desarrollar durante el año 2010 Código de Buenas Prácticas Laborales y sus Planes Trienales.Durante este trimestre se coordinará el trabajo a realizar con la División de Recursos Humanos la labor asociada a este compromiso