¿Qué es una  Trabajadora  Jefa de Hogar?

Jefa de hogar es aquella mujer que, con sus ingresos laborales, es el principal aporte económico de su hogar y es responsable económicamente de otras personas.

Las mujeres avanzan hacia la conquista de sus derechos:

En las últimas décadas, hemos presenciado importantes cambios sociales, demográficos, económicos y políticos en Chile, que nos ubican hoy ante nuevos contextos y formas organizativas.

La jefatura de hogar femenina es una realidad que crece en el país a pasos agigantados; tanto así, que  entre los años 1970 y 2006 , el porcentaje de hogares con jefatura femenina aumentó de un  20,3 a 31,5 por ciento respectivamente.  Es decir, uno de cada tres hogares en chile tiene jefatura femenina.

La situación política de las mujeres en el país se ha transformado profundamente. En 1920 comienza la reivindicación de la mujer como ciudadana de pleno derecho  y, por lo tanto, con derecho a voto. En 1935 se aprueba el voto femenino únicamente para  las elecciones municipales. En 1949 se amplía este derecho a las elecciones parlamentarias y presidenciales. La primera elección presidencial en que las mujeres lograron ser parte del electorado  fue en 1952. ¿Quién hubiera imaginado que cincuenta años más tarde Chile elegiría a su primera Presidenta: Michelle  Bachelet?

En el avance de las conquistas de las mujeres de sus derechos humanos, también es importante mencionar la sucesiva incorporación al sistema educacional. Como ejemplo de ello, en el año 1970 un 13,9% de las mujeres no sabía leer ni escribir; para el 2006 esta cifra se redujo al 4,1% .
En la búsqueda por desarrollarse de manera integral en los distintos ámbitos que constituyen la vida humana y lograr su plena autonomía política y económica, las mujeres se integraron  al mercado laboral. En el año 1990 un 32,4% de las mujeres en edad productiva formaba parte de la población económicamente activa, en el año 2006 aumentó a  52%.  Es decir, pasamos de un tercio de las mujeres a la mitad de las mujeres en tan solo dieciséis años.

El tamaño de las familias también ha variado significativamente; si en la década de los cincuenta  las mujeres tenían en promedio 4,9 hijos/as, en el 2000 el promedio de hijos/as  por mujer es de 2,0 . Esto se debe en parte a las transformaciones del mercado de trabajo y también a la mayor libertad y conciencia de las mujeres sobre su sexualidad y su salud reproductiva. Las hijas e hijos son cada vez más, parte de un proyecto vital.

La realidad de las trabajadoras jefas de hogar:

Esta historia de avances de las mujeres no ha sido una historia lineal, se han producido avances y retrocesos, sin embargo, la voluntad de las mujeres ha estado siempre presente. Gracias a ello, las mujeres han producido cambios en su vida y en la sociedad aunque ello ha significado una sobrecarga para las mujeres.

Las mujeres ahora nos concebimos en varias dimensiones, cada una de las cuales nos  plantea exigencias y  demandas.  Aunque cada vez  más mujeres ingresan al mercado laboral, el trabajo de los hombres sigue siendo mejor pagado que el de las mujeres aunque sea el mismo trabajo.

Las trabajadoras jefas de hogar se encuentran ante la difícil misión de cumplir sus funciones de madre, abuela, hermana, pareja y además sus funciones de trabajadora. En muchos casos, las mujeres jefas de hogar  son solteras o viudas que se hacen cargo de sus hijas/os; este tipo de familias son llamadas monoparentales femeninas. En Chile, este tipo de familias representa un  10% de la población. En otras ocasiones, las jefas de hogar viven con su pareja y ellas son el principal aporte económico.  En ambos casos, la estabilidad económica de su hogar y familia depende directamente de su ingreso.

En el caso de las mujeres jefas de hogar de hogares monoparentales,  se suma la dificultad de que asumen, generalmente solas, la crianza cotidiana de las hijas e hijos. Estas mujeres, suman, restan y calculan todo el día la mejor fórmula para cumplir  con sus roles de madres y de trabajadoras.  Muchas veces, estos cálculos implican ceder  en determinados aspectos por lograr beneficios en otros ámbitos, por ejemplo, a veces se ven en la necesidad de optar por trabajos con menores ingresos, pero que les permitan asegurar un ingreso mensual estable, o que les permitan pasar más tiempo con sus hijas/os.  De esta manera,  buscando cumplir con todos sus roles, en ocasiones,  estas mujeres acceden a trabajos  precarios.

Es por todo lo anterior, que el Servicio Nacional de la Mujer ha diseñado un programa específico para jefas de hogar, porque sabemos el esfuerzo que estas mujeres realizan día a día y estamos conscientes de que es necesario contar con un programa que otorgue elementos para que mejoren sus condiciones de empleabilidad y puedan acceder en mejores condiciones al mercado laboral.  

El Gobierno de Chile a través del Servicio Nacional de la Mujer coordina con 216 Municipalidades del país, el Programa “Mejorando la Empleabilidad y las Condiciones Laborales de las Mujeres Jefas de Hogar”
El objetivo es entregar herramientas para mejorar las condiciones laborales y de empleabilidad de aquellas mujeres que mantienen económicamente a sus familias, a través de un programa integral,  participativo, de coordinación intersectorial y de ejecución municipal.
¿Qué requisitos hay que cumplir para participar?

•    Ser Jefa de Hogar o de Núcleo
•    Ser económicamente activa, es decir, estar trabajando, cesante, subempleada o buscando trabajo
•    Vivir o trabajar en la comuna donde se desarrolla el programa
•    Tener entre 4.213 y 13.484 en la Ficha de Protección Social.
•    Tener personas a su cargo.
•    Tener entre 18 y 65 años.

¿Qué beneficios ofrece este programa?

Las mujeres participantes, en coordinación con los equipos comunales, definen en qué actividades les conviene más participar a fin de mejorar su empleabilidad, para ello,  el programa dispone de la siguiente oferta:

•    Taller de Habilitación laboral; es un espacio de reflexión y proyección de la vida laboral de las mujeres. El Taller de Habilitación Laboral es fundamental ya que, durante su participación, cada mujer define, de acuerdo al mercado laboral de su comuna, su experiencia laboral y su proyecto laboral, cuáles de los apoyos que ofrece el programa, son necesarios para mejorar sus condiciones laborales y su empleabilidad. En el taller de habilitación laboral, las mujeres reciben información sobre normativas laborales vigentes e información sobre la situación del mercado laboral de la comuna y la región.

•    Capacitación Laboral; son cursos de capacitación en oficios orientados  al trabajo dependiente e independiente, se definen en función de las capacidades y experiencias previas de las mujer y de acuerdo a las necesidades del mercado laboral.

•    Nivelación de Estudios; se ofrece la posibilidad de terminar los estudios básicos y medios para ampliar las posibilidades laborales, optando a mejores trabajos.

•    Alfabetización Digital; permite ampliar las capacidades de las mujeres trabajadoras a través de la tecnología, de este modo acceder a mejores trabajos y mejorar el desarrollo de propios negocios por cuenta propia.

•     Apoyo al Fomento Productivo; en la línea de trabajo independiente se busca potenciar las ideas de negocios y los negocios de las mujeres, para ello se ofrecen cursos de capacitación en administración y elaboración de planes de negocios. Estos conocimientos servirán para postular los negocios de las mujeres a distintos instrumentos gubernamentales de fomento productivo y así accedan a recursos para contar con las herramientas y equipamientos necesarios.

•     Intermediación laboral: El programa, a través de la coordinación con la OMIL realiza acciones de intermediación laboral para las mujeres participantes que optan por la línea de trabajo independiente.

•    Atención Educativa para hijos e hijas de las Jefas de Hogar; como un apoyo complementario a la empleabilidad, el programa ofrece acceso preferente a sala cuna y jardín infantil para niños y niñas a cargo de las mujeres mientras están trabajando o capacitándose.

•     Atención en Salud; las participantes pueden acceder a apoyos en atención oftalmológica, odontológica, ocupacional y mental ya que el bienestar físico y mental constituye un elemento clave para el mejoramiento de las condiciones laborales y la empleabilidad.

A través de un modelo de intervención participativo e integral las participantes refuerzan su identidad de mujeres trabajadoras, conocen otras mujeres en su misma condición y  desarrollan su trayectoria laboral con herramientas y aprendizajes que mejoran las condiciones en que se enfrentan al mercado laboral. Para participar deben acercarse al municipio donde viven o donde trabajan, lugar en el que serán atendidas por el equipo comunal del Programa Trabajadoras Jefas de Hogar.

Para el 2009 el programa será implementado por las siguientes Municipalidades:

Putre, Arica, Pica, Alto Hospicio, Pozo Almonte, Huara, Iquique, Antofagasta, Calama, Tocopilla, Taltal, Caldera, Huasco, Chañaral, Vallenar, Copiapó, Freirina, Tierra Amarilla, Andacollo, Canela, Combarbala, Los Vilos, Coquimbo, Illapel, La Serena, Monte Patria, Ovalle, Salamanca, Vicuña, Quintero, Puchuncavi, Concón, San Felipe, Hijuelas, El Tabo, Santa María, Calle Larga, Calera, San Antonio, Los Andes, La Ligua, Nogales, Quillota, Viña del Mar, Cartagena, Valparaíso, Llay Llay, El Quisco, Olmue, Petorca, Putaendo, Cabildo, Catemu, Panquehue, Chépica, Peumo, Quinta Tilcoco, Machalí, Coltauco, San Francisco Mostazal, Santa Cruz, San Fernando, Las Cabras, Doñihue, Rengo, Rancagua, Chimbarongo, Pichilemu, Palmilla, Teno, Colbun, S. Famillia, Río Claro, Romeral, Cauquenes, Chanco, Villa Alegre, Longaví, Talca, Maule, Linares, Yerbas Buenas, Molina, Constitución, San Javier, Curico, Parral, Empedrado, S.Clemente, Bulnes, Chiguayante, El Carmen, Hualqui, Laja, Los Alamos, Los Angeles, San Pedro, Santa Juana, Yumbel, Yungay, Arauco, Cabrero, Cañete, Coelemu, Concepción, Curanilahue, Chillán Viejo, Chillán, Hualpén, Lebu, Lota, Nacimiento, Penco, San Carlos, Talcahuano, Tomé, Quillón Lonquimay, Puren, Curarrehue, Padre Las Casas, Teodoro Schmidt, Loncoche, Renaico, Saavedra, Angol, Gorbea, Victoria, Nueva Imperia,l Villarrica, Temuco, Galvarino, Perquenco, Toltén, Los Sauces, Lautaro, Pitrufquen, Collipulli, Pucón, Melipeuco, Chol-Chol, Lumaco, Freire, Ercilla, Carahue, Río Negro, San Pablo, Puerto Octay, Frutillar, Puerto Varas, Maullín, Chonchi, Purranque, Osorno, Quellón, Castro, Ancud, Puerto Montt, Calbuco, Fresia, Llanquihue, Los Muermos, Hualaihué, Aysén, Coyhaique, Punta Arenas, Pto. Natales, Porvenir, Paillaco, Valdivia, Río Bueno, La Unión, Lanco, Mariquina, Los Lagos, Lago Ranco, Corral, Santiago, Puente Alto, Melipilla, Calera de Tango, Cerro Navia, La Reina, P.Aguirre Cerda, San Joaquín, Talagante, Independencia, Paine, Buin, Colina, Conchalí, El Monte, Estación Central, Isla de Maipo, Pudahuel, La Cisterna, La Granja, La Pintana, Lo Espejo, Lo Prado, Maipú, Peñaflor, Peñalolén, Quinta Normal, San Bernardo, San Ramón, El Bosque, Quilicura, San Miguel, Padre Hurtado, Lampa, San José de Maipo, Curacaví, Recoleta, La Florida y María Pinto.